Der Blick von außen ins Unternehmen von langjährigen Führungskräften mit jeweils weit über 20 Jahre Erfahrung im Management kann viel bewirken.
ANALYSE
Wir evaluieren basierend auf persönliche Interviews, Analysen von Stellenbeschreibungen, Abläufe, Kommunikationswege, Meetingstrukturen etc.
MASSNAHMENPLAN
Die daraus abgeleiteten Erkenntnisse resultieren in einem Massnahmenplan im Sinne einer Organisationsentwicklung. Die Massnahmen werden mit der Unternehmensleitung kombiniert mit einem Zeitplan im Zuge einer Projektplanung verabschiedet.
UMSETZUNG
Allzu oft geraten Change-Prozesse in dieser Phase ins Stocken. Wir unterstützen als externe Begleiter die Umsetzung der gemeinsam mit der Unternehmensleitung beschlossenen Massnahmen.
Alternativ nehmen wir als Interim-Manager auch gerne eine aktive Rolle im Zuge des Change-Prozesses ein. Mehr dazu HIER.