ANALYSE
Wir evaluieren basierend auf persönliche Interviews, Analysen von Stellenbeschreibungen, Abläufe, Kommunikationswege, Meetingstrukturen etc.
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MASSNAHMENPLAN
Die daraus abgeleiteten Erkenntnisse resultieren in einem Massnahmenplan im Sinne einer Organisationsentwicklung. Die Massnahmen werden mit der Unternehmensleitung kombiniert mit einem Zeitplan im Zuge einer Projektplanung verabschiedet.
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UMSETZUNG
Allzu oft geraten Change-Prozesse in dieser Phase ins Stocken. Wir unterstützen als externe Begleiter die Umsetzung der gemeinsam mit der Unternehmensleitung beschlossenen Massnahmen.
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Alternativ nehmen wir als Interim-Manager auch gerne eine aktive Rolle im Zuge des Change-Prozesses ein. Mehr dazu HIER.