EXECUTIVE COACHING

Handlungsweisen, Strategien und Ideen werden reflektiert und mit dem Coach als erfahrenen Manager erarbeitet.

Vielleicht ist es ein klassisches systemisch orientiertes Einzelcoaching, das Sie suchen. Es könnte aber durchaus auch sein, dass Sie als Manager einen Gesprächspartner Ihres Vertrauens suchen, mit dem Sie sich vertrauensvoll austauschen können mit jemandem, der Erfahrung hat in vergleichbaren Positionen und Sie daher auch dementsprechend „challengen“kann.

Jeder Mensch lebt und agiert gemäß den angelernten, anerzogenen Verhaltensmustern und seinem dazugehörigen persönlichen Wertesystem.

Im Coachingprozess geht es darum, diese Muster im Positiven wie im Negativen zu erkennen, Wirkungen zu verstehen und daraus abgeleitet seine Handlungsweisen zu überdenken bzw. zu adaptieren.

Hiefür werden im Zuge des Coachings unterschiedliche Elemente des systemischen Coachings, des NLP’s, von Spiral Dynamics etc. zum Einsatz gebracht. Durch die Verwendung von Tools erlernt der Coachee neue Wege im Umgang mit sich und den Mitmenschen.

Ein wesentlicher Faktor zum Erfolg im Executive Coaching ist, dass das Gegenüber die Situation als Sparring-Partner versteht. Dazu ist Voraussetzung, selbst im internationalen Top-Management zu sein. Und natürlich ist hier auch eine jahrelange Erfahrung und das Kennen unterschiedlichster Situationen (Gründung, Restrukturierung, Krisenmanagement, Verkauf, Insolvenzabwicklung, usw.) notwendig.