Führungskräfte stellen sich täglich zahlreichen Herausforderungen.
Budgeterstellung, Kundenzufriedenheit, Change-Projekte, Abstimmung mit anderen Abteilungen/Geschäftspartnern, Berichterstattung an die Geschäftsführung, und vieles mehr – die Liste ist endlos.
Und zu all dem kommt noch die Verantwortung der Mitarbeiterführung im eigenen Team hinzu. Oft fühlen sie sich in dem gefühlten „Wahnsinn“ alleine gelassen.
Mit wem können/sollen sie sich austauschen über ihre Führungs- bzw. Managementthemen? KollegInnen oder Vorgesetzte sind nicht die passenden Ansprechpartner. Der klassische Weg ist in so einem Fall das Einzelcoaching, die Begleitung der Führungskraft, durch uns als Coaches.
Mit dem Leaders Circle bieten wir einen weiteren attraktiven Ansatz. In jedem Leaders Circle werden 3 bis maximal 4 Führungskräfte von Active Concepts Coach Robert Heinze begleitet, um gemeinsam an führungstechnischen Themenfeldern und Problemstellungen zu arbeiten.
In diesem Prozess unterstützen sich Führungskräfte aus unterschiedlichen Unternehmens- und Branchenhintergründen gegenseitig durch wertvolles Feedback und ihre Gedanken zu den verschiedenen Fragestellungen. Der Coach bringt zudem führungstechnische Tools und Hilfestellungen ein, um den Prozess weiter zu unterstützen.
Bevorzugt ist das Programm für Führungskräfte im mittleren Management sowie Nachwuchsführungskräfte designed.
Leadership Circles werden nach der Anmeldung der Führungskräfte und einem jeweiligen (Online-)Kurzinterview
aus unserer Sicht passend zusammengestellt.
Um den Circle zum Leben zu erwecken, treffen sich die TeilnehmerInnen gemeinsam mit dem Coach zu einem ersten persönlichen Austausch, Erfahrungsabgleich und Kennenlernen.
Nach dem Kickoff-Treffen kommt es monatlich zu einem Austauschtreffen innerhalb des Circles. Aktuelle Themen werden adressiert, Ideen ausgetauscht usw. Natürlich werden vom Coach anlassbezogen Anregungen gegeben bzw. Vorhaben bis zum nächsten Treffen vergeben.
4x im Jahr findet das Leadership Circle Treffen persönlich statt. Dabei stehen neben der Themenbearbeitung auch das Socializing im Rahmen einer gemeinsamen Abendaktivität am Programm.
WIE LANGE DAUERT EIN LEADERS CIRCLE?
Ein Leaders Circle startet jeweils im Herbst eines Jahres und endet im Frühsommer (Dauer 10 Monate).
WIE LANGE DAUERT EIN TREFFEN DES CIRCLES?
Online- und Offline-Treffen dauern je nach aktueller Aufgaben-/Problemstellung zwischen 1,5 und 4 Stunden. Wobei die persönlichen Treffen grundsätzlich länger dauern und hier auch das Teambuilding am Ende am Programm stht.
WIE WEIT KANN/SOLL SICH EINE FÜHRUNGSKRAFT ÖFFNEN IM LEADERS CIRCLE?
Oberste Prämisse ist, dass adressierte Themen im Leaders Circle bleiben. Nur so kann gegenseitiges Vertrauen unter den TeilnehmerInnen entstehen. Dies ist die Basis eines lösungsorientierten Arbeitens im Circle.
WAS PASSIERT, WENN EINE FÜHRUNGSKRAFT DEN CIRLCE VORZEITIG VERLÄSST?
Sollte ein Circle kleiner als 3 Personen plus Coach sein, wird nach Möglichkeit ein neuer Circle geschaffen. Ansonsten wird der Circle je nach Wunsch in kleinerer Gruppierung weitergeführt oder die Führungskräfte im Rahmen eines Einzelcoachings (ohne zusätzliche Kosten) weiter begleitet.
WAS IST, WENN IM ZUGE DES JAHRES KEINE THEMEN MEHR AUFTAUCHEN?
Aus unserer Erfahrung ist dies recht unwahrscheinlich. Sollte sich jedoch wirklich kein Themenfeld mehr ergeben, wird seitens Coach ein auf die Bedürfnisse maßgeschneidertes Führungskräfteprogramm mit dem Circle abgehalten.
Wir unterstützen Sie, um mit motivierten und engagierten Teams Ihre Kunden jeden Tag aufs Neue zu begeistern.
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