Der Begriff Wertschätzung begegnet uns tagtäglich, sowohl im privaten als auch im beruflichen Kontext. Doch was bedeutet Wertschätzung eigentlich?
Ich schätze/respektiere deine Werte
Es geht darum, die Werte und Meinungen anderer zu achten und zu respektieren. In unserer schnelllebigen Zeit werden viele kleine Gesten der Wertschätzung oft vernachlässigt. Dabei sind es gerade diese kleinen Interaktionen, die im Alltag so wichtig sind und für uns alle von unschätzbarem Wert sein können. In diesem Blog-Beitrag möchte ich darauf eingehen, warum Wertschätzung so wichtig ist und wie wir im Alltag mehr davon in unser Leben integrieren können.
Meine Eltern haben mir beigebracht, wie wichtig es ist, anderen gegenüber respektvoll und wertschätzend zu sein. Die 4 grundlegenden Gesten der Wertschätzung nenne ich die Basis der zwischenmenschlichen Interaktion. Sie beruhen eben auf einer guten Kinderstube: „Guten Tag“, „Auf Wiedersehen“, „Bitte“ und „Danke“. Für mich sind das bis heute die kleinen Dinge im Alltag, die viel bewirken können. Ein freundliches Grüßen, ein ehrliches Danke oder auch ein Aufmerksamkeit signalisierender Blickkontakt sind für mich Ausdruck von Wertschätzung und sollten in keiner zwischenmenschlichen Interaktion fehlen, ob am Gang im Büro, bei der Kassa im Supermarkt oder zu Hause mit der Familie.
Doch es geht noch weiter: Zeit und Aufmerksamkeit sind wohl die höchsten Güter, die wir im Alltag zu vergeben haben. Jemandem Zeit zu schenken und ihm wirklich zuzuhören, ist eine besondere Art der Wertschätzung, die oft viel mehr bewirkt als viele Worte. Insbesondere in der heutigen Zeit, in der alles immer schneller und hektischer wird, ist es umso wichtiger, sich bewusst Zeit für andere zu nehmen und sie in ihrem Tun und Handeln wertzuschätzen.
Wertschätzung im Job
Dies gilt selbstverständlich auch in der Arbeitswelt. Hier spielt Wertschätzung ebenfalls eine zentrale Rolle. Für Führungskräfte ist es oft von entscheidender Bedeutung, ihre Mitarbeiter wertzuschätzen und dies auch entsprechend zum Ausdruck zu bringen. Ein ehrliches Lob, das auch die kleinen Fortschritte im Arbeitsalltag würdigt, kann dabei genauso viel bewirken wie eine finanzielle Entlohnung. Auch das direkte, wertschätzende Feedback, das konstruktive Kritik beinhaltet, ist ein Zeichen der Wertschätzung und fördert das Selbstbewusstsein und die Motivation der Mitarbeiter.
Und was ist nun mit der Hilfsbereitschaft? Oft wird sie als selbstverständlich angesehen. Doch auch hier gilt es, zu unterscheiden, ob sie aus reinem Pflichtbewusstsein oder aus innerem Antrieb heraus erfolgt. Wer anderen aus reinem Herzen hilft, ohne dabei eine Gegenleistung zu erwarten, zeigt Wertschätzung und Respekt dem Anderen gegenüber. Aussagen wie „Was hab ich davon?“ oder „Das ist nicht mein Problem“ haben hier keinen Platz.
Mein Fazit:
Kleine Gesten, große Wirkung – so lässt sich Wertschätzung wohl am besten beschreiben. Es sind gerade die kleinen Dinge im Alltag, wie ein nettes Grüßen oder ehrliches Danke, die über Erfolg oder Misserfolg einer zwischenmenschlichen Interaktion entscheiden können. Auch im Berufsleben ist Wertschätzung ein wichtiger Faktor. Durch ehrliches Feedback, Lob und Respekt können Führungskräfte ihre Mitarbeiter motivieren und das Arbeitsklima positiv beeinflussen. Und wer anderen aus innerem Antrieb heraus hilft, zeigt damit Wertschätzung und Respekt anderen gegenüber. Insgesamt sollten wir uns bewusst machen, dass Wertschätzung kein Selbstzweck ist, sondern uns allen im täglichen Miteinander zu Gute kommt.
